Responsabilité Sociétal de l'Entreprise (RSE)

Ambu s’est toujours concentré sur la responsabilité sociétale et le but d'Ambu a été de créer une vraie valeur tant pour l’entreprise que pour la société en général à travers ses produits. En structurant et assurant le sens de ces efforts dans l'organisation, Ambu travaille de façon ciblée en renforçant le lien entre le comportement responsable et la valeur créative d'entreprise.

L’activité  d'Ambu est inextricablement liée avec la responsabilité sociale. Ceci est logique étant donné la vision d’Ambu : sauver des vies. Travailler avec la responsabilité sociétale contribue aussi à forger de bonnes relations avec les clients et les fournisseurs, à accroître la productivité et à réduire les gaspillages, en réduisant les risques non-financiers et en renforçant l'identité et la culture de la société.

Le travail structuré d'Ambu influancé par la responsabilité sociétale est basé sur le principe de l'initiative du United Nations Global Compact et peut être divisé en trois domaines généraux qui sont particulièrement pertinants pour les efforts d'Ambu :

  • Les personnes et la communauté
  • L’environnement et les produits
  • La déontologie

En 2009/10, une unité RSE a été créée pour travailler sur la responsabilité sociétale, comprenant des salariés des Ventes et du Marketing, de la Finance, des RH, de la Communication, de la R&D et des Opérations. L'unité repporte directement au VP Exécutif, à la finance et au Business system. L'unité RSE doit s’assurer du bon développement d’'Ambu dans ce domaine et faire un rapport au Comité de direction. Une fois par an, des plans d'action sont faits pour l'année à venir basée sur des ateliers des unités RSE et les représentants des autres unités organisationnelles ainsi  que les représentants des filiales d'Ambu. De plus, les unités RSE se rencontrent chaque trimestre.

En référence aux trois domaines généraux, une recommendation directrice a été préparée en 2009/10 exposant neuf recommendations pour le travail sur la responsabilité sociétale. De plus, les efforts fait récemment dans ces domaines ont été élaboré et des plans d'action spécifiques ont été réalisés pour les activités futures.

Neuf recommendations communes pour la responsabilité sociétale d'Ambu :


Les gens et la communauté

 


Environnement et produits

 
Déontologie

Recommendations
1. Nous travaillons pour la diversité et la non-discrimination dans l’emploi

2. Nous travaillons pour un environnement sain et sûr

3. Nous interdisons le travail forcé des enfants

4. Nous soutenons les formations locales

 

Recommendations
5. Nous avons pour but de réduire l’impact environnemental de nos innovations ainsi que de nos processus de production et de distribution

6. Nous utilisons du matériel efficacement et nous nous efforçons d'optimiser le conditionnement et le traitement des déchets

7. Nous travaillons pour réduire la consommation d’énergie

 

Recommendations
8. Nous nous nous engageons à respecter les lois et les règlements des pays dans lesquels nous opérons. En absence de lois adéquates et de règlements, nous nous référons à des standards internationaux reconnus et à des normes industrielles

9. Nous n’acceptons pas la subornation ni aucune forme de corruption

 

         

Actions et résultats

  • Des efforts ont été fait pour améliorer la sécurité des procédures  et le nombre d'accidents et de blessures liés au travail est mesuré
     
  • Les évaluations des fournisseurs sont réalisées pour s'assurer que le travail des enfants n'est pas utilisé dans la chaine de production
     
  • En connection avec le transfert de production, Ambu a investi dans la consolidation des compétences des salariés qui ont été licenciés

 

 

Actions et résultats

  • Du travail a été fait sur le design du conditionnement et sur le choix du matériau pour réduire l'impact environnemental en rapport avec le transport
     
  • Des investissements ont été faits dans du matériel de vidéo conférence pour réduire l'impact environnemental en rapport avec le voyage
     
  • Des concepts d’impression et de photocopie ont été introduits pour réduire la quantité de copies faites et des investissements ont été réalisés dans des solutions informatiques pour optimiser les machines de production et réduire la consommation énergétique


 
 

Actions et résultats

  • Tous les employés séniors ont signé le code de conduite de l’entreprise et dans les procédures internes d'Ambu l’accent est mis sur la conformité avec les lois et les règles